上海30个人以内的年会

能容纳20多人的东西。如果有超过...20人在上海，场地很好找，其次是年会的大致内容和各方占用的时间段(这与酒店会议室租用等活动和主题策划有关)，上海年会策划要考虑哪些方面？年会策划的目的是塑造企业形象，巩固客户关系，增强内部员工的凝聚力，年会活动主题策划方案5年会可以肯定过去一年取得的成绩。

年会上员工代表的精彩发言五发言是一种澄清事物或表达情感，进行宣传鼓动的语言交流活动。说话也是一种沟通能力的提高。以下是我为你整理的年会上职工代表的精彩发言，希望对你有所帮助！职工代表在年会上的精彩发言1各位领导、各位嘉宾、各位同事:大家早上好！在这辞旧迎新的日子里，我怀着无比激动和喜悦的心情走上这个舞台。

作为公司的新人，作为公司的血液，我有说不完的感受和感悟。希望能和你们一起把这份英气和英雄气概洒在战场上，共同表达20年的新辉煌！_ _公司，尤其是像我们这样以优质服务为标杆，以家族文化为核心的营销公司，更是突出了对每个员工专业知识的培养和情商的突破性提升和提升。我们卫康做到了，而且做得很好。在这个群里，我真的能感受到浓浓的家的气息。

年会活动主题策划方案5年会可以肯定过去一年取得的成绩，表彰优秀团队和个人，奖励和宣传正能量，努力看到明天。接下来给大家带来年会活动的主题策划方案，希望大家喜欢。年会活动主题策划方案(精选篇1)晚会核心内容:1。总结公司开业以来的发展经验，表彰和鼓励优秀群体；2.20__ _年内根据全局制定年度发展战略规划和动员；3、统一思想，统一认识，团结一致，激发士气，凝聚和提升核心战斗力和竞争力；4.全体员工聚在一起，敞开心扉，加强沟通，化解矛盾和误解，增进相互理解和互信，细化团队。

创意紫罗兰手影舞。玩时钟游戏的规则:1。在白板或墙上画一个大的时钟模型，分别标注时钟的刻度；2.找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手拿三根棍子或其他道具(代表时钟的指针)在时钟前站成一列(注意是白板或墙壁，玩家看不到时钟模型)；3.主持人可以随意命名一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要求三个人迅速将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或慢的人将受到惩罚。4.可以反复弹奏多次，也可以一人同时弹奏钟表的分针和时针，训练演奏者的判断和反应能力。

2.你也可以在时间管理的课程中使用这个游戏，同时可以训练人的反应能力。猜五感游戏描述:1。两个人面对面。2.随机从一个人开始，指着他们五官的任何一个部位问对方:“这是哪里？”3.对方必须在极短的时间内回答提问者的问题。比如对方指着自己的鼻子问这是哪里，同伴一定要说:这是鼻子。同时，同伴的手必须指向除鼻子以外的任何其他五官。

建议你看一下公司以前的年会，在哪里举办，计划花费多少，有什么活动，奖品或者红包的形式。然后按照惯例，选择合适的地方。一般公司年会基本都是聚餐，中间穿插一些小游戏准备一些游戏奖品。饭局的地点取决于公司的计划开支和老板想要什么样的环境和档次。年会可以去酒店或者度假村。关键是看公司的要求。如果公司没有相关人事机构，也可以外包给一些专业公司。

/image-如果超过5/20人，场地很好找。基本上提前一个月预定是可以的。有很多商务酒店搞活动。可以自己上网搜一下，最好是公司附近的，方便员工开完年会回家。公司去过两个好地方~一个是震台，外滩风景特别好，就是消费特别高，就像ktv商务酒店，喝酒聊天~还有一个三层别墅叫二十九校，装修环境特别好~！

当然是白暨豚的游船。我上一家公司在那里开年会，让我记忆犹新。它是高端和豪华的。上海黄浦江两岸的景色尽收眼前，感受到了魔都的奢华气息。每艘游轮都有室内和室外两个场地，因此会议和互动没有延迟，游轮上的空间也很充裕。我们部门也组织了。浦江周边的风景没什么可说的，尤其是晚上，加上晚餐的美景，绝对精彩！百度也有很多相关信息。

年会策划目的:塑造企业形象，巩固客户关系，增强内部员工凝聚力。年会日程:年会定在什么时候，什么时候开？年会人员管理:人员邀请，人数统计，组织礼仪人员，后勤人员，签到人员，物资管理人员。年会地点的选择:年会地点的选择，室外或室内。年会餐饮管理:年会餐饮管理，吃什么？喝什么年会节目策划:年会准备哪些节目，员工内部节目或邀请专业演出团队，运用高科技高效率激发现场气氛或传统模式。

比如把可乐扔在桌子上，把各种奖品放在相应的位置，扔在哪个位置就把奖品拿走。比如有的公司会玩常规游戏，设置自己喜欢的奖品。有些年会也会抽房子和车，也是比较大的公司。相比一些中小公司，这些公司的人都是拿钱打游戏，比如吃面包，拿红包。这些游戏还可以，我个人比较喜欢。鲁瓦克总理与与会的中国首批医疗队代表进行了交流，并致以新春祝福。总服务台记者、孙牧宁来源、中国吉林网声明:本文转载是为了传递更多信息。如来源标注有误或侵犯您的合法权益，请持权属证书联系本网，我们将及时更正，删除，谢谢，邮箱。

后面我帮你注意一下大概的操作次数。呵呵，光看你的资料不足以制定合适的计划，首先你需要知道你在之前的年会上做了什么，去过哪里(这关系到策划是否有创新)。其次是年会的大致内容和各方占用的时间段(这与酒店会议室租用等活动和主题策划有关)，再次，大致了解一下大家的想法(老板的想法，部分员工的想法)，这样会更有方向性。