人力资源展会

人力 资源部门也需要加班吗？如何找到靠谱的人力 资源外包公司？当今国际会展业的发展有什么特点？国际会展业的发展特点:会展业又称会展经济，是通过举办各种形式的会议、展览或展览，获取直接或间接经济效益和社会效益的经济行为。云展会和传统展会有什么区别？随着社会经济的快速发展和企业的发展，人力 资源管理也面临着一系列的挑战。

目前国内与会展行业相关的证书至少有10多种，比较权威的是会展策划师、注册会展经理、会展商人。这些证书的考试对象、证书等级、考试内容、发证机构为:会展策划师证书适合想进一步提高专业技能的从业人员，或者准备从事会展行业的毕业生。证书等级:分为一级、二级、三级、四级、五级五个等级(岗位证书分为初级、中级、高级三个等级)。培训内容:会展基础、会展营销、会展策划、会展运营管理等。

1。工作量大的话，人事部门会加班；2.用人单位或部门负责人应与劳动者达成延长工作时间的协议。如果员工同意，可以安排加班。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并依法支付加班工资。3.一个月加班超过36小时是违法的。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

展览策划主要做什么？会展策划主要包括以下五个方面:会展企业和会展组织的战略规划。它包括会展企业和会展组织的计划、策略、模式、定位和视角五个方面，俗称战略规划的“5p”。具体内容包括:会展企业和会展组织的成长战略、竞争战略、撤退战略、市场战略、资本战略和内部机制规划。

展览公关策划。包括公关机构的建立，会展品牌和商标的管理，会展企业和组织的形象建设，与客户和* * * *的关系。展会广告策划。包括广告策略、广告目标、广告内容、广告诉求、广告创意、广告制作、广告发布等方面的策划。会展营销策划。包括展会营销信息的调查、展会产品购买行为的分析、展会市场机会的分析、展会营销计划的制定、价格策略的制定、促销活动的策划、销售渠道的管理等等。

国际会展业的发展特点:会展业又称会展经济，是通过举办各种形式的会议、展览或展览，获取直接或间接经济效益和社会效益的经济行为。会展经济是一种客观存在，是社会经济发展的产物。自18世纪中叶第一届世博会在英国成功举办以来，会展业发展迅速，成为一个新兴产业，受到世界各国的重视。目前，会展业已经发展到相当的水平。随着世界经济全球化的发展，信息技术在贸易、技术交流、信息沟通、经济合作和增加就业方面发挥着越来越重要的作用。

德国、意大利、法国、英国都成为了世界级的会展大国。从全球大型展会数量最多的25个国家展会的市场分布来看，大部分大型展会场馆都集中在欧洲，全球大部分大型、顶级展会都在欧洲举办。专业贸易展览会占全球的60%以上，在展览规模、参展企业数量、国外参展企业比例、参观人数、贸易效应和相关服务质量等方面均处于领先地位。

从技术角度来说，传统的展会网站主要以图文展示为主，投入较小。基本上一年买几千元的虚拟服务器就能解决问题。这种网站塞得人多，阅读量比较小，时不时就成了摆设。但是cloud 展会平台的底层是基于云计算的。原则上可以支持海量用户访问收集海量数据，具备大数据分析能力。功能可配置、可扩展，显示界面多风格、个性化。

随着社会经济的快速发展和企业的壮大，人力 资源管理也面临着一系列的挑战。比如公司员工流失严重，人才招聘效率和质量低，基础技术培训不到位，人事信息混乱，劳资纠纷频发。尤其是面对IT互联网行业人才的快速流动和员工的高度跳槽意向，越来越多的企业管理者看到了IT人力-2/外包的重要性。目前已有多家标杆企业在人力外包服务领域进行了积极的实践，并取得了丰硕的成果。

人力外包的优势中小企业之所以选择IT外包服务，大家首先想到的可能是节约成本。但更重要的是，专业的团队可以为你的项目提供定制化的服务，快速找到适合项目的人才，外包平台可以根据不同的需求匹配不同的工程师，大大节省了企业的时间。互联网时代，分秒必争，滴滴和快的的百亿大战，不是为了赢得时间，让他们更快占领这个市场。